人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2011年
1期
96-98
,共3页
人才%竞争%战略%海归
人纔%競爭%戰略%海歸
인재%경쟁%전략%해귀
改革开放30年以来,经济和社会的急速发展使得我国高端人才面临相当大的缺口.国家之间、行业之间的竞争表面上看起来是科技和经济实力的竞争,但归根结底是人才资源的竞争.医院要在医疗、科研上得到更大发展,也同样面临着高端人才的稀缺问题.中山大学附属肿瘤医院自上世纪90年代开始,已经注意到延揽人才的重大意义,开始以优厚条件吸引优秀的海外人才回归.经过十多年的苦心经营,该医院将吸引海外人才与培养国内人才并举的人才战略落到实处,在医疗、科研、经济方面都取得了丰硕的成果,成为国内综合实力排名前三的肿瘤专科医院.
改革開放30年以來,經濟和社會的急速髮展使得我國高耑人纔麵臨相噹大的缺口.國傢之間、行業之間的競爭錶麵上看起來是科技和經濟實力的競爭,但歸根結底是人纔資源的競爭.醫院要在醫療、科研上得到更大髮展,也同樣麵臨著高耑人纔的稀缺問題.中山大學附屬腫瘤醫院自上世紀90年代開始,已經註意到延攬人纔的重大意義,開始以優厚條件吸引優秀的海外人纔迴歸.經過十多年的苦心經營,該醫院將吸引海外人纔與培養國內人纔併舉的人纔戰略落到實處,在醫療、科研、經濟方麵都取得瞭豐碩的成果,成為國內綜閤實力排名前三的腫瘤專科醫院.
개혁개방30년이래,경제화사회적급속발전사득아국고단인재면림상당대적결구.국가지간、행업지간적경쟁표면상간기래시과기화경제실력적경쟁,단귀근결저시인재자원적경쟁.의원요재의료、과연상득도경대발전,야동양면림착고단인재적희결문제.중산대학부속종류의원자상세기90년대개시,이경주의도연람인재적중대의의,개시이우후조건흡인우수적해외인재회귀.경과십다년적고심경영,해의원장흡인해외인재여배양국내인재병거적인재전략락도실처,재의료、과연、경제방면도취득료봉석적성과,성위국내종합실력배명전삼적종류전과의원.