人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2011年
3期
145-147
,共3页
数据包络分析法%定量分析%高校教师%绩效
數據包絡分析法%定量分析%高校教師%績效
수거포락분석법%정량분석%고교교사%적효
高校教师的基本职责和劳动特性决定了其绩效应当以相对效率评价方法来评价.引入数据包络分析方法,通过对职称、任职年限,学历(学位)、工作年限影响教师工作效率的因素进行了实证研究,结果很大程度上反映了当前高校教师劳动成果的现实状况,值得在评价指标体系方面等进一步深入研究.
高校教師的基本職責和勞動特性決定瞭其績效應噹以相對效率評價方法來評價.引入數據包絡分析方法,通過對職稱、任職年限,學歷(學位)、工作年限影響教師工作效率的因素進行瞭實證研究,結果很大程度上反映瞭噹前高校教師勞動成果的現實狀況,值得在評價指標體繫方麵等進一步深入研究.
고교교사적기본직책화노동특성결정료기적효응당이상대효솔평개방법래평개.인입수거포락분석방법,통과대직칭、임직년한,학력(학위)、공작년한영향교사공작효솔적인소진행료실증연구,결과흔대정도상반영료당전고교교사노동성과적현실상황,치득재평개지표체계방면등진일보심입연구.
