东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2010年
14期
167-167
,共1页
行为科学%劳动人事管理%"软性"制度"%内在"管理
行為科學%勞動人事管理%"軟性"製度"%內在"管理
행위과학%노동인사관리%"연성"제도"%내재"관리
本文探讨了行为科学在劳动人事管理中的应用,提出了对搞好"内在"劳动人事管理必须要正确处理好劳动管理中"硬性"制度与"软性"制度关系;"外在"管理与"内在"管理的关系;物质满足与精神满足等方面的关系.从而才能提高劳动人事管理的科学性,树立劳动人事管理为职工服务的观念,不断激励职工劳动热情,增强企业凝聚力,促进企业生产经营不断发展.
本文探討瞭行為科學在勞動人事管理中的應用,提齣瞭對搞好"內在"勞動人事管理必鬚要正確處理好勞動管理中"硬性"製度與"軟性"製度關繫;"外在"管理與"內在"管理的關繫;物質滿足與精神滿足等方麵的關繫.從而纔能提高勞動人事管理的科學性,樹立勞動人事管理為職工服務的觀唸,不斷激勵職工勞動熱情,增彊企業凝聚力,促進企業生產經營不斷髮展.
본문탐토료행위과학재노동인사관리중적응용,제출료대고호"내재"노동인사관리필수요정학처리호노동관리중"경성"제도여"연성"제도관계;"외재"관리여"내재"관리적관계;물질만족여정신만족등방면적관계.종이재능제고노동인사관리적과학성,수립노동인사관리위직공복무적관념,불단격려직공노동열정,증강기업응취력,촉진기업생산경영불단발전.
