江苏广播电视大学学报
江囌廣播電視大學學報
강소엄파전시대학학보
JOURNAL OF JIANGSU RADIO & TELEVISION UNIVERSITY
2010年
5期
94-96
,共3页
影响女大学生就业的因素是多方面的,除了就业结构失范、传统文化中的性别歧视和偏见、就业保障机制不健全、传统的社会分工模式、高校部分专业设置等客观因素外,还存在智能结构上的性别差异、女性生理特征的高劳动成本、自身就业观念的偏差等主观因素.政府应加强制度设计和政策引导,给女大学生提供一个公平的就业环境;社会应积极提高女大学生的社会期望值,为女大学生就业创造良好的社会文化环境;高校应与时俱进,为女大学生就业提供服务;女大学生应转变观念,积极寻求自身就业的最佳契合点.
影響女大學生就業的因素是多方麵的,除瞭就業結構失範、傳統文化中的性彆歧視和偏見、就業保障機製不健全、傳統的社會分工模式、高校部分專業設置等客觀因素外,還存在智能結構上的性彆差異、女性生理特徵的高勞動成本、自身就業觀唸的偏差等主觀因素.政府應加彊製度設計和政策引導,給女大學生提供一箇公平的就業環境;社會應積極提高女大學生的社會期望值,為女大學生就業創造良好的社會文化環境;高校應與時俱進,為女大學生就業提供服務;女大學生應轉變觀唸,積極尋求自身就業的最佳契閤點.
영향녀대학생취업적인소시다방면적,제료취업결구실범、전통문화중적성별기시화편견、취업보장궤제불건전、전통적사회분공모식、고교부분전업설치등객관인소외,환존재지능결구상적성별차이、녀성생리특정적고노동성본、자신취업관념적편차등주관인소.정부응가강제도설계화정책인도,급녀대학생제공일개공평적취업배경;사회응적겁제고녀대학생적사회기망치,위녀대학생취업창조량호적사회문화배경;고교응여시구진,위녀대학생취업제공복무;녀대학생응전변관념,적겁심구자신취업적최가계합점.
