管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2010年
12期
234-235
,共2页
后勤社会化%录用审查%培训%考核
後勤社會化%錄用審查%培訓%攷覈
후근사회화%록용심사%배훈%고핵
随着后勤社会化改革,事业单位不再建立保安培训系统,而是委托保安公司进行,单位向保安公司聘用保安.这种聘用的方式,在提高了后勤部门工作效率的同时,也导致单位保安人员流动性大.这样,给事业单位的管理工作带来了不便.因此,如何建设管理好单位的保安队伍,是事业单位面临的一项很重要的任务.本文从录用到培训,再到审查以及奖惩几个方面探讨如何建设管理保安队伍,旨在为事业单位的保安队伍建设管理提供一定的理论支持.
隨著後勤社會化改革,事業單位不再建立保安培訓繫統,而是委託保安公司進行,單位嚮保安公司聘用保安.這種聘用的方式,在提高瞭後勤部門工作效率的同時,也導緻單位保安人員流動性大.這樣,給事業單位的管理工作帶來瞭不便.因此,如何建設管理好單位的保安隊伍,是事業單位麵臨的一項很重要的任務.本文從錄用到培訓,再到審查以及獎懲幾箇方麵探討如何建設管理保安隊伍,旨在為事業單位的保安隊伍建設管理提供一定的理論支持.
수착후근사회화개혁,사업단위불재건립보안배훈계통,이시위탁보안공사진행,단위향보안공사빙용보안.저충빙용적방식,재제고료후근부문공작효솔적동시,야도치단위보안인원류동성대.저양,급사업단위적관리공작대래료불편.인차,여하건설관리호단위적보안대오,시사업단위면림적일항흔중요적임무.본문종록용도배훈,재도심사이급장징궤개방면탐토여하건설관리보안대오,지재위사업단위적보안대오건설관리제공일정적이론지지.
