现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2010年
7期
136-137
,共2页
家族企业%职业经理人%措施
傢族企業%職業經理人%措施
가족기업%직업경리인%조시
随着国内家族企业的规模以及经营管理的复杂性不断增加,越来越多的企业创办者们为使企业顺利延续而引入职业经理人参与公司的管理.但由于多方面的原因,家族企业引入职业经理人时,也会存在很多问题.针对这一现象,本文通过分析家族企业和职业经理人陷入的困境,提出具体的改善措施,从而改善家族企业的经营局面,实现两者共赢.
隨著國內傢族企業的規模以及經營管理的複雜性不斷增加,越來越多的企業創辦者們為使企業順利延續而引入職業經理人參與公司的管理.但由于多方麵的原因,傢族企業引入職業經理人時,也會存在很多問題.針對這一現象,本文通過分析傢族企業和職業經理人陷入的睏境,提齣具體的改善措施,從而改善傢族企業的經營跼麵,實現兩者共贏.
수착국내가족기업적규모이급경영관리적복잡성불단증가,월래월다적기업창판자문위사기업순리연속이인입직업경리인삼여공사적관리.단유우다방면적원인,가족기업인입직업경리인시,야회존재흔다문제.침대저일현상,본문통과분석가족기업화직업경리인함입적곤경,제출구체적개선조시,종이개선가족기업적경영국면,실현량자공영.
