中国电力教育
中國電力教育
중국전력교육
CHINA ELECTRIC POWER EDUCATION
2009年
23期
232-234
,共3页
电网企业%人力资源%战略性管理
電網企業%人力資源%戰略性管理
전망기업%인력자원%전략성관리
21世纪是机遇与挑战并存的知识经济时代,企业面临着巨大的市场、人才、资金等竞争压力.企业如何审时度势推进改革,提升核心竞争力,已经成为新时期企业考虑的首要问题.人作为最重要的战略性资源,越来越成为企业获取持续竞争优势的重要来源.本文在对战略性人力资源管理理论进行综述的基础上,通过对电网企业战略和人力资源发展环境进行研究分析,提出了电网企业的人力资源战略管理架构体系--人力资源战略管理理念,人力资源战略规划、人力资源战略管理核心机制和人力资源战略管理平台,并对该体系的实施措施进行了探讨.
21世紀是機遇與挑戰併存的知識經濟時代,企業麵臨著巨大的市場、人纔、資金等競爭壓力.企業如何審時度勢推進改革,提升覈心競爭力,已經成為新時期企業攷慮的首要問題.人作為最重要的戰略性資源,越來越成為企業穫取持續競爭優勢的重要來源.本文在對戰略性人力資源管理理論進行綜述的基礎上,通過對電網企業戰略和人力資源髮展環境進行研究分析,提齣瞭電網企業的人力資源戰略管理架構體繫--人力資源戰略管理理唸,人力資源戰略規劃、人力資源戰略管理覈心機製和人力資源戰略管理平檯,併對該體繫的實施措施進行瞭探討.
21세기시궤우여도전병존적지식경제시대,기업면림착거대적시장、인재、자금등경쟁압력.기업여하심시도세추진개혁,제승핵심경쟁력,이경성위신시기기업고필적수요문제.인작위최중요적전략성자원,월래월성위기업획취지속경쟁우세적중요래원.본문재대전략성인력자원관리이론진행종술적기출상,통과대전망기업전략화인력자원발전배경진행연구분석,제출료전망기업적인력자원전략관리가구체계--인력자원전략관리이념,인력자원전략규화、인력자원전략관리핵심궤제화인력자원전략관리평태,병대해체계적실시조시진행료탐토.
