商情
商情
상정
SHANGQING
2009年
34期
76
,共1页
知识经济时代,人已成为决定企业竞争能力的关键性资源,抢占人才和科技的制高点,就能把握经济发展的主动权.而薪酬管理在现代市场经济中则是各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响.文章通过对激励和薪酬理论的分析,提出了当前企业薪酬管理中存在的问题和解决措施.
知識經濟時代,人已成為決定企業競爭能力的關鍵性資源,搶佔人纔和科技的製高點,就能把握經濟髮展的主動權.而薪酬管理在現代市場經濟中則是各國企業人力資源管理的重要環節,對企業的競爭能力有巨大影響.文章通過對激勵和薪酬理論的分析,提齣瞭噹前企業薪酬管理中存在的問題和解決措施.
지식경제시대,인이성위결정기업경쟁능력적관건성자원,창점인재화과기적제고점,취능파악경제발전적주동권.이신수관리재현대시장경제중칙시각국기업인력자원관리적중요배절,대기업적경쟁능력유거대영향.문장통과대격려화신수이론적분석,제출료당전기업신수관리중존재적문제화해결조시.
