人力资源管理(学术版)
人力資源管理(學術版)
인력자원관리(학술판)
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2009年
11期
31-32
,共2页
中小企业%薪酬%薪酬管理%公平性
中小企業%薪酬%薪酬管理%公平性
중소기업%신수%신수관리%공평성
中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用.本文从薪酬管理的公平性角度分析了我国中小企业薪酬管理中存在的问题,提出了应用职位评价、进行市场薪酬调查、完善绩效管理系统、实行薪酬制度公开化,采用激励性福利模式等对策,以期对我国中小企业薪酬管理实践进行指导.
中小企業在我國國民經濟髮展和社會穩定中起到瞭十分重要的作用.本文從薪酬管理的公平性角度分析瞭我國中小企業薪酬管理中存在的問題,提齣瞭應用職位評價、進行市場薪酬調查、完善績效管理繫統、實行薪酬製度公開化,採用激勵性福利模式等對策,以期對我國中小企業薪酬管理實踐進行指導.
중소기업재아국국민경제발전화사회은정중기도료십분중요적작용.본문종신수관리적공평성각도분석료아국중소기업신수관리중존재적문제,제출료응용직위평개、진행시장신수조사、완선적효관리계통、실행신수제도공개화,채용격려성복리모식등대책,이기대아국중소기업신수관리실천진행지도.
