硅谷
硅穀
규곡
SILICON VALLEY
2009年
18期
151-151
,共1页
大学生%就业歧视%防范
大學生%就業歧視%防範
대학생%취업기시%방범
就业歧视是指条件相近的求职者在求职过程中,由于某些与个人工作能力、工作态度等无关因素的影响,无法与他人享有平等的就业机会,从而使其平等就业权遭受侵害的现象.就业歧视现象在我国高校毕业生就业市场大量存在,其表现形式是多种多样的,大学生在就业过程中遭遇的歧视既是经济问题、社会问题,也是法律问题.应从立法、司法、管理等层面上采取多种举措加以防范.
就業歧視是指條件相近的求職者在求職過程中,由于某些與箇人工作能力、工作態度等無關因素的影響,無法與他人享有平等的就業機會,從而使其平等就業權遭受侵害的現象.就業歧視現象在我國高校畢業生就業市場大量存在,其錶現形式是多種多樣的,大學生在就業過程中遭遇的歧視既是經濟問題、社會問題,也是法律問題.應從立法、司法、管理等層麵上採取多種舉措加以防範.
취업기시시지조건상근적구직자재구직과정중,유우모사여개인공작능력、공작태도등무관인소적영향,무법여타인향유평등적취업궤회,종이사기평등취업권조수침해적현상.취업기시현상재아국고교필업생취업시장대량존재,기표현형식시다충다양적,대학생재취업과정중조우적기시기시경제문제、사회문제,야시법률문제.응종입법、사법、관리등층면상채취다충거조가이방범.
