当代经济
噹代經濟
당대경제
CONTEMPORARY ECONOMICS
2008年
10期
14-15
,共2页
导入%员工关键绩效指标%实现%组织绩效目标
導入%員工關鍵績效指標%實現%組織績效目標
도입%원공관건적효지표%실현%조직적효목표
关键绩效指标的导入,使人们在评价一个员工绩效的时候.不是对员工所有的工作职责都评价,而是选取几个重点的绩效指标,通过关注这几个关键绩效指标,来帮助员工改善绩效,进而改善企业的绩效.文章从关键绩效指标概念入手,重点介绍了关键绩效指标确定及落实方法,使人们在掌握指标确定及落实方法的同时,认识到导入员工关键绩效指标,可有效地保证组织绩效目标的实现.
關鍵績效指標的導入,使人們在評價一箇員工績效的時候.不是對員工所有的工作職責都評價,而是選取幾箇重點的績效指標,通過關註這幾箇關鍵績效指標,來幫助員工改善績效,進而改善企業的績效.文章從關鍵績效指標概唸入手,重點介紹瞭關鍵績效指標確定及落實方法,使人們在掌握指標確定及落實方法的同時,認識到導入員工關鍵績效指標,可有效地保證組織績效目標的實現.
관건적효지표적도입,사인문재평개일개원공적효적시후.불시대원공소유적공작직책도평개,이시선취궤개중점적적효지표,통과관주저궤개관건적효지표,래방조원공개선적효,진이개선기업적적효.문장종관건적효지표개념입수,중점개소료관건적효지표학정급락실방법,사인문재장악지표학정급락실방법적동시,인식도도입원공관건적효지표,가유효지보증조직적효목표적실현.
