经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2008年
4期
17-17
,共1页
剩余索取权%人力资本%企业剩余
剩餘索取權%人力資本%企業剩餘
잉여색취권%인력자본%기업잉여
企业达到一定规模,劳动分工达到一定程度,就有可能使用专门的管理者,代替资本所有者担负企业的监督和指挥工作.剩余索取权开始在资本所有者与管理者之问进行分配.剩余索取权的分配归属成为问题,其研究也逐渐受到学术界的重视.刺余索取权作为一种具体的权利,其权利标的物为公司企业剩余.文章对该权利进行了具体界定,并且将刺余索取权与利润区别开来.
企業達到一定規模,勞動分工達到一定程度,就有可能使用專門的管理者,代替資本所有者擔負企業的鑑督和指揮工作.剩餘索取權開始在資本所有者與管理者之問進行分配.剩餘索取權的分配歸屬成為問題,其研究也逐漸受到學術界的重視.刺餘索取權作為一種具體的權利,其權利標的物為公司企業剩餘.文章對該權利進行瞭具體界定,併且將刺餘索取權與利潤區彆開來.
기업체도일정규모,노동분공체도일정정도,취유가능사용전문적관리자,대체자본소유자담부기업적감독화지휘공작.잉여색취권개시재자본소유자여관리자지문진행분배.잉여색취권적분배귀속성위문제,기연구야축점수도학술계적중시.자여색취권작위일충구체적권리,기권리표적물위공사기업잉여.문장대해권리진행료구체계정,병차장자여색취권여리윤구별개래.
