江海学刊
江海學刊
강해학간
JIANGHAI ACADEMIC JOURNAL
2010年
3期
98-104
,共7页
高管团队%内聚力%冲突%组织绩效
高管糰隊%內聚力%遲突%組織績效
고관단대%내취력%충돌%조직적효
内聚力和冲突是团队运作过程中的两个重要要素,也是影响组织绩效的主要因素.以高管团队为对象的实证研究表明:内聚力是冲突的有益润滑剂,能够降低团队的情绪冲突和认知冲突;提升内聚力能够显著改善组织绩效,而且相对于归属感,士气感对组织绩效的影响程度更大;内聚力和组织绩效之间具有相互作用、良性循环的关系.
內聚力和遲突是糰隊運作過程中的兩箇重要要素,也是影響組織績效的主要因素.以高管糰隊為對象的實證研究錶明:內聚力是遲突的有益潤滑劑,能夠降低糰隊的情緒遲突和認知遲突;提升內聚力能夠顯著改善組織績效,而且相對于歸屬感,士氣感對組織績效的影響程度更大;內聚力和組織績效之間具有相互作用、良性循環的關繫.
내취력화충돌시단대운작과정중적량개중요요소,야시영향조직적효적주요인소.이고관단대위대상적실증연구표명:내취력시충돌적유익윤활제,능구강저단대적정서충돌화인지충돌;제승내취력능구현저개선조직적효,이차상대우귀속감,사기감대조직적효적영향정도경대;내취력화조직적효지간구유상호작용、량성순배적관계.
