理论与现代化
理論與現代化
이론여현대화
THEORY AND MODERNIZATION
2008年
1期
112-117
,共6页
社会转型%知识型员工%职业流动
社會轉型%知識型員工%職業流動
사회전형%지식형원공%직업류동
知识型员工职业流动造成知识流失,是困扰企业发展的一个重要问题.知识型员工职业流动,在中国特殊的经济文化情境下有其特殊的成因,在社会转型背景下表现尤为明显.主要有:社会转型中的经济转型,人口、职业结构转型,地区发展等因素,以及这些因素对企业文化、竞争环境、知识型员工的社会网络、选择机会、成就需求的影响,从而形成职业流动.分析流动成因,以作为对企业提升员工留职管理能力的借鉴,具有一定现实意义.
知識型員工職業流動造成知識流失,是睏擾企業髮展的一箇重要問題.知識型員工職業流動,在中國特殊的經濟文化情境下有其特殊的成因,在社會轉型揹景下錶現尤為明顯.主要有:社會轉型中的經濟轉型,人口、職業結構轉型,地區髮展等因素,以及這些因素對企業文化、競爭環境、知識型員工的社會網絡、選擇機會、成就需求的影響,從而形成職業流動.分析流動成因,以作為對企業提升員工留職管理能力的藉鑒,具有一定現實意義.
지식형원공직업류동조성지식류실,시곤우기업발전적일개중요문제.지식형원공직업류동,재중국특수적경제문화정경하유기특수적성인,재사회전형배경하표현우위명현.주요유:사회전형중적경제전형,인구、직업결구전형,지구발전등인소,이급저사인소대기업문화、경쟁배경、지식형원공적사회망락、선택궤회、성취수구적영향,종이형성직업류동.분석류동성인,이작위대기업제승원공류직관리능력적차감,구유일정현실의의.
