科学与管理
科學與管理
과학여관리
Science and Management
2007年
3期
74-75
,共2页
建设%劳动关系%和谐%企业
建設%勞動關繫%和諧%企業
건설%노동관계%화해%기업
劳动用工趋紧是今后一段时期内存在的趋势,它已经影响了我国沿海发达地区的经济社会发展.本文分析了造成用工短缺现象的主要原因,从劳动用工管理制度、企业文化建设、工会工作、企业经济效益四个方面论述如何建设劳动关系和谐企业,具有较强的操作性.
勞動用工趨緊是今後一段時期內存在的趨勢,它已經影響瞭我國沿海髮達地區的經濟社會髮展.本文分析瞭造成用工短缺現象的主要原因,從勞動用工管理製度、企業文化建設、工會工作、企業經濟效益四箇方麵論述如何建設勞動關繫和諧企業,具有較彊的操作性.
노동용공추긴시금후일단시기내존재적추세,타이경영향료아국연해발체지구적경제사회발전.본문분석료조성용공단결현상적주요원인,종노동용공관리제도、기업문화건설、공회공작、기업경제효익사개방면논술여하건설노동관계화해기업,구유교강적조작성.
