东北师大学报（哲学社会科学版）
東北師大學報（哲學社會科學版）
동북사대학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF NORTHEAST NORMAL UNIVERSITY(PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCES)
2006年
3期
156-160
,共5页
高校教师%综合绩效%指标体系%评价系统
高校教師%綜閤績效%指標體繫%評價繫統
고교교사%종합적효%지표체계%평개계통
教师绩效评价是高校人力资源管理的重要组成部分.高校教师绩效评价目的在于客观、科学地评价教师的工作,为教师绩效改进和职业发展提供信息和指导,并努力实现教师职业理想和学校发展目标的协调统一.高校教师绩效评价系统设计是一个复杂的系统工程.本文在把握评价基本原则的基础上,改革传统评价方法,构建了一套绩效评价的综合指标体系.
教師績效評價是高校人力資源管理的重要組成部分.高校教師績效評價目的在于客觀、科學地評價教師的工作,為教師績效改進和職業髮展提供信息和指導,併努力實現教師職業理想和學校髮展目標的協調統一.高校教師績效評價繫統設計是一箇複雜的繫統工程.本文在把握評價基本原則的基礎上,改革傳統評價方法,構建瞭一套績效評價的綜閤指標體繫.
교사적효평개시고교인력자원관리적중요조성부분.고교교사적효평개목적재우객관、과학지평개교사적공작,위교사적효개진화직업발전제공신식화지도,병노력실현교사직업이상화학교발전목표적협조통일.고교교사적효평개계통설계시일개복잡적계통공정.본문재파악평개기본원칙적기출상,개혁전통평개방법,구건료일투적효평개적종합지표체계.
