中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2010年
18期
28
,共1页
中小企业%培训%管理模式%E-learning
中小企業%培訓%管理模式%E-learning
중소기업%배훈%관리모식%E-learning
本文在分析中小企业培训管理模式现状的基础上,指出传统的中小企业培训的实施率低,员工参训积极性低,培训缺乏后期的跟进,因而必须探索适合企业自身特点的培训管理模式.然后,根据中小企业的特点有针对性地提出建立中小企业培训管理模式的建议,同时根据中小企业自身的特点引进新的培训模式E-learning,建立良好的培训管理制度,提高企业人力资源的竞争力.
本文在分析中小企業培訓管理模式現狀的基礎上,指齣傳統的中小企業培訓的實施率低,員工參訓積極性低,培訓缺乏後期的跟進,因而必鬚探索適閤企業自身特點的培訓管理模式.然後,根據中小企業的特點有針對性地提齣建立中小企業培訓管理模式的建議,同時根據中小企業自身的特點引進新的培訓模式E-learning,建立良好的培訓管理製度,提高企業人力資源的競爭力.
본문재분석중소기업배훈관리모식현상적기출상,지출전통적중소기업배훈적실시솔저,원공삼훈적겁성저,배훈결핍후기적근진,인이필수탐색괄합기업자신특점적배훈관리모식.연후,근거중소기업적특점유침대성지제출건립중소기업배훈관리모식적건의,동시근거중소기업자신적특점인진신적배훈모식E-learning,건립량호적배훈관리제도,제고기업인력자원적경쟁력.
