工业工程与管理
工業工程與管理
공업공정여관리
INDUSTRIAL ENGINEERING AND MANAGEMENT
2006年
2期
70-73
,共4页
愿景结构%焦点和内容%效能评价
願景結構%焦點和內容%效能評價
원경결구%초점화내용%효능평개
中小企业的可持续发展取决于领导者是否能提出战略性愿景,研究发现,中小企业领导愿景主要包括"机会获取、管理推动、风险承担和前瞻适应"四个维度,并可通过"目标挑战性"和"未来期望性"两个指标评价其有效性.领导愿景的关注焦点以内部为主;其内容多与竞争成长有关.研究还发现,目前多数中小企业处在"机会寻求"等愿景管理的初级阶段.
中小企業的可持續髮展取決于領導者是否能提齣戰略性願景,研究髮現,中小企業領導願景主要包括"機會穫取、管理推動、風險承擔和前瞻適應"四箇維度,併可通過"目標挑戰性"和"未來期望性"兩箇指標評價其有效性.領導願景的關註焦點以內部為主;其內容多與競爭成長有關.研究還髮現,目前多數中小企業處在"機會尋求"等願景管理的初級階段.
중소기업적가지속발전취결우령도자시부능제출전략성원경,연구발현,중소기업령도원경주요포괄"궤회획취、관리추동、풍험승담화전첨괄응"사개유도,병가통과"목표도전성"화"미래기망성"량개지표평개기유효성.령도원경적관주초점이내부위주;기내용다여경쟁성장유관.연구환발현,목전다수중소기업처재"궤회심구"등원경관리적초급계단.
