心理科学
心理科學
심이과학
PSYCHOLOGICAL SCIENCE
2005年
6期
1493-1496
,共4页
心理素质测评%能力评估%领导干部%中国
心理素質測評%能力評估%領導榦部%中國
심리소질측평%능력평고%령도간부%중국
本研究以处级干部为研究对象,采用多角度的考评方法,以发放调查表的形式对领导干部的能力及其相关特质进行等级评定.通过多元方差分析及均值比较描述、多重事后比较发现,不同级别的领导干部对处级干部的评定存在显著性差异.上级、同级、下级的评定结果与其绩效评估结果的相关度较高,而自我评定分数与工作实绩相关系数较低,说明同级、上级、下级和自测的评分是不能被等同看待的.作者希望以此研究结果为我国领导干部量化考评提供参考依据.
本研究以處級榦部為研究對象,採用多角度的攷評方法,以髮放調查錶的形式對領導榦部的能力及其相關特質進行等級評定.通過多元方差分析及均值比較描述、多重事後比較髮現,不同級彆的領導榦部對處級榦部的評定存在顯著性差異.上級、同級、下級的評定結果與其績效評估結果的相關度較高,而自我評定分數與工作實績相關繫數較低,說明同級、上級、下級和自測的評分是不能被等同看待的.作者希望以此研究結果為我國領導榦部量化攷評提供參攷依據.
본연구이처급간부위연구대상,채용다각도적고평방법,이발방조사표적형식대령도간부적능력급기상관특질진행등급평정.통과다원방차분석급균치비교묘술、다중사후비교발현,불동급별적령도간부대처급간부적평정존재현저성차이.상급、동급、하급적평정결과여기적효평고결과적상관도교고,이자아평정분수여공작실적상관계수교저,설명동급、상급、하급화자측적평분시불능피등동간대적.작자희망이차연구결과위아국령도간부양화고평제공삼고의거.
