科学与管理
科學與管理
과학여관리
Science and Management
2005年
3期
33-34
,共2页
民营企业%高层激励%职业经理人
民營企業%高層激勵%職業經理人
민영기업%고층격려%직업경리인
民营企业的发展壮大离不开职业经理人队伍.本文论述了民企职业经理人制度的必要性,并针对现有民企职业经理人的状况进行了考察,最后,从民企所有者的角度探讨了如何通过建立在信任基础之上的选任机制、激励机制、约束机制和成长机制来改善同职业经理人的合作关系.
民營企業的髮展壯大離不開職業經理人隊伍.本文論述瞭民企職業經理人製度的必要性,併針對現有民企職業經理人的狀況進行瞭攷察,最後,從民企所有者的角度探討瞭如何通過建立在信任基礎之上的選任機製、激勵機製、約束機製和成長機製來改善同職業經理人的閤作關繫.
민영기업적발전장대리불개직업경리인대오.본문논술료민기직업경리인제도적필요성,병침대현유민기직업경리인적상황진행료고찰,최후,종민기소유자적각도탐토료여하통과건립재신임기출지상적선임궤제、격려궤제、약속궤제화성장궤제래개선동직업경리인적합작관계.
