上海管理科学
上海管理科學
상해관이과학
SHANGHAI MANAGEMENT SCLENCE
2003年
2期
21-23
,共3页
国有企业%企业集团%管理制度
國有企業%企業集糰%管理製度
국유기업%기업집단%관리제도
本文认为,自1997年以来,发生在国家宏观经济形势和微观经济环境之间令人非常困惑的不对称变化的最主要原因,就是下岗失业人员队伍的日趋壮大.而要解决这一矛盾,完成党的十六大所提出的实现全面小康的号召,并全力应对WTO以后的国际竞争环境和挑战,惟有依靠国有企业的做大、做强和健康发展.健康和可持续发展的国有企业需要建立起一套创新的管理制度体系,半官方、寡头垄断和"民主集中制"正是本篇文章所追求的三大制度创新之处.
本文認為,自1997年以來,髮生在國傢宏觀經濟形勢和微觀經濟環境之間令人非常睏惑的不對稱變化的最主要原因,就是下崗失業人員隊伍的日趨壯大.而要解決這一矛盾,完成黨的十六大所提齣的實現全麵小康的號召,併全力應對WTO以後的國際競爭環境和挑戰,惟有依靠國有企業的做大、做彊和健康髮展.健康和可持續髮展的國有企業需要建立起一套創新的管理製度體繫,半官方、寡頭壟斷和"民主集中製"正是本篇文章所追求的三大製度創新之處.
본문인위,자1997년이래,발생재국가굉관경제형세화미관경제배경지간령인비상곤혹적불대칭변화적최주요원인,취시하강실업인원대오적일추장대.이요해결저일모순,완성당적십륙대소제출적실현전면소강적호소,병전력응대WTO이후적국제경쟁배경화도전,유유의고국유기업적주대、주강화건강발전.건강화가지속발전적국유기업수요건립기일투창신적관리제도체계,반관방、과두롱단화"민주집중제"정시본편문장소추구적삼대제도창신지처.
