CAJ | 학술논문

为充分调动职工积极性,公正处理好各种利益关系,探讨了应用公平理论指导护理管理工作的体会.一是引导职工正确选择比较对象和认识不公平现象,二是讨论制定工作量化指标、奖酬分配原则等系列评价标准和措施,建立平等竞争机制;三是合理使用公平观(贡献律、平均律、需要律).在分配上,支持以贡献为主的原则,并在做好物质分配的同时,做好精神奖励和耐心细致的说服教育工作.通过物质、精神两方面激励作用,充分发挥公平理论的指导作用,达到了凝聚人心和调动职工积极性的目的.
위충분조동직공적겁성,공정처리호각충이익관계,탐토료응용공평이론지도호리관리공작적체회.일시인도직공정학선택비교대상화인식불공평현상,이시토론제정공작양화지표、장수분배원칙등계렬평개표준화조시,건립평등경쟁궤제;삼시합리사용공평관(공헌률、평균률、수요률).재분배상,지지이공헌위주적원칙,병재주호물질분배적동시,주호정신장려화내심세치적설복교육공작.통과물질、정신량방면격려작용,충분발휘공평이론적지도작용,체도료응취인심화조동직공적겁성적목적.