中国管理科学
中國管理科學
중국관이과학
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT SCIENCE
2007年
z1期
682-686
,共5页
企业培训%培训动力%最优利润分配
企業培訓%培訓動力%最優利潤分配
기업배훈%배훈동력%최우리윤분배
现有文献主要探讨企业培训的重要性和培训的实施过程,但是关于企业股东对培训项目的最优投资及员工参与培训的积极性等问题的研究却很鲜见.本文应用边际分析方法,通过一个成本一收益分析模型研究培训工作中企业股东与员工利润分配问题,从而对培训的动力机制给出合理的理论阐释.
現有文獻主要探討企業培訓的重要性和培訓的實施過程,但是關于企業股東對培訓項目的最優投資及員工參與培訓的積極性等問題的研究卻很鮮見.本文應用邊際分析方法,通過一箇成本一收益分析模型研究培訓工作中企業股東與員工利潤分配問題,從而對培訓的動力機製給齣閤理的理論闡釋.
현유문헌주요탐토기업배훈적중요성화배훈적실시과정,단시관우기업고동대배훈항목적최우투자급원공삼여배훈적적겁성등문제적연구각흔선견.본문응용변제분석방법,통과일개성본일수익분석모형연구배훈공작중기업고동여원공리윤분배문제,종이대배훈적동력궤제급출합리적이론천석.