武汉理工大学学报（信息与管理工程版）
武漢理工大學學報（信息與管理工程版）
무한리공대학학보（신식여관리공정판）
JOURNAL OF WUHAN AUTOMOTIVE POLYTECHNIC UNIVERSITY
2009年
4期
673-676,680
,共5页
目标导向%个人创新行为%创新型团队组建
目標導嚮%箇人創新行為%創新型糰隊組建
목표도향%개인창신행위%창신형단대조건
通过两个调查,对目标导向和个人创新行为的因子结构进行了检验,并通过对245名员工的调查检验了目标导向对个人创新行为的影响.结果表明,在控制了人口统计学变量后,学习目标导向对个人创新行为两维度均有显著正向影响;证明目标导向对创新行为无显著影响;回避目标导向对创新想法产生无显著影响,而对创新想法执行有负向影响.
通過兩箇調查,對目標導嚮和箇人創新行為的因子結構進行瞭檢驗,併通過對245名員工的調查檢驗瞭目標導嚮對箇人創新行為的影響.結果錶明,在控製瞭人口統計學變量後,學習目標導嚮對箇人創新行為兩維度均有顯著正嚮影響;證明目標導嚮對創新行為無顯著影響;迴避目標導嚮對創新想法產生無顯著影響,而對創新想法執行有負嚮影響.
통과량개조사,대목표도향화개인창신행위적인자결구진행료검험,병통과대245명원공적조사검험료목표도향대개인창신행위적영향.결과표명,재공제료인구통계학변량후,학습목표도향대개인창신행위량유도균유현저정향영향;증명목표도향대창신행위무현저영향;회피목표도향대창신상법산생무현저영향,이대창신상법집행유부향영향.
