现代医院
現代醫院
현대의원
MODERN HOSPITAL
2011年
9期
107-109
,共3页
工作压力%工作倦怠%组织支持感%护士长
工作壓力%工作倦怠%組織支持感%護士長
공작압력%공작권태%조직지지감%호사장
目的 探讨护士长工作倦怠感、工作压力源及组织支持感的水平及其之间的关系.方法 采用问卷调查法,调查了深圳市宝安区5家综合医院的120名护士长的工作倦怠感、工作压力源、组织支持感及其之间的相互关系.结果 护士长的工作压力为较高水平,其首要工作压力为工作量及时间分配方面,最大压力源为担心工作中出现差错事故和工作量太大,护士长情绪衰竭、工作冷漠感与工作无成就感均为高度;护士长的工作压力与情绪衰竭和工作冷漠感呈正相关,与工作无成就感相关性不大;护士长组织支持感较低,组织支持感和工作倦怠呈负相关.结论 护士长的工作倦怠感严重,并受工作压力及组织支持感影响,建议关注护士长工作倦怠的主要影响因素,针对压力源采取措施减轻压力,提高护士长组织支持感,有利于减轻工作倦怠,提高工作绩效.
目的 探討護士長工作倦怠感、工作壓力源及組織支持感的水平及其之間的關繫.方法 採用問捲調查法,調查瞭深圳市寶安區5傢綜閤醫院的120名護士長的工作倦怠感、工作壓力源、組織支持感及其之間的相互關繫.結果 護士長的工作壓力為較高水平,其首要工作壓力為工作量及時間分配方麵,最大壓力源為擔心工作中齣現差錯事故和工作量太大,護士長情緒衰竭、工作冷漠感與工作無成就感均為高度;護士長的工作壓力與情緒衰竭和工作冷漠感呈正相關,與工作無成就感相關性不大;護士長組織支持感較低,組織支持感和工作倦怠呈負相關.結論 護士長的工作倦怠感嚴重,併受工作壓力及組織支持感影響,建議關註護士長工作倦怠的主要影響因素,針對壓力源採取措施減輕壓力,提高護士長組織支持感,有利于減輕工作倦怠,提高工作績效.
목적 탐토호사장공작권태감、공작압력원급조직지지감적수평급기지간적관계.방법 채용문권조사법,조사료심수시보안구5가종합의원적120명호사장적공작권태감、공작압력원、조직지지감급기지간적상호관계.결과 호사장적공작압력위교고수평,기수요공작압력위공작량급시간분배방면,최대압력원위담심공작중출현차착사고화공작량태대,호사장정서쇠갈、공작랭막감여공작무성취감균위고도;호사장적공작압력여정서쇠갈화공작랭막감정정상관,여공작무성취감상관성불대;호사장조직지지감교저,조직지지감화공작권태정부상관.결론 호사장적공작권태감엄중,병수공작압력급조직지지감영향,건의관주호사장공작권태적주요영향인소,침대압력원채취조시감경압력,제고호사장조직지지감,유리우감경공작권태,제고공작적효.
