经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2011年
31期
102-103
,共2页
国有企业%人力资源管理%现状%对策
國有企業%人力資源管理%現狀%對策
국유기업%인력자원관리%현상%대책
在市场经济发展的过程中,国有企业要适应经济全球一体化的发展,就要继续深化改革,改变人力资源管理的现状并以此作为企业管理工作的重心.然而,由于受到传统经济制度的束缚,国有企业人力资源管理在管理制度、资源配置、开发和利用等方面存在着很大的问题.因此,必须建立行之有效的用人机制,改进原有的激励制度和考核制度,加强对人力资源开发和培训的力度,才能使国有企业在残酷的市场经济竞争中处于不败的地位.
在市場經濟髮展的過程中,國有企業要適應經濟全毬一體化的髮展,就要繼續深化改革,改變人力資源管理的現狀併以此作為企業管理工作的重心.然而,由于受到傳統經濟製度的束縳,國有企業人力資源管理在管理製度、資源配置、開髮和利用等方麵存在著很大的問題.因此,必鬚建立行之有效的用人機製,改進原有的激勵製度和攷覈製度,加彊對人力資源開髮和培訓的力度,纔能使國有企業在殘酷的市場經濟競爭中處于不敗的地位.
재시장경제발전적과정중,국유기업요괄응경제전구일체화적발전,취요계속심화개혁,개변인력자원관리적현상병이차작위기업관리공작적중심.연이,유우수도전통경제제도적속박,국유기업인력자원관리재관리제도、자원배치、개발화이용등방면존재착흔대적문제.인차,필수건립행지유효적용인궤제,개진원유적격려제도화고핵제도,가강대인력자원개발화배훈적력도,재능사국유기업재잔혹적시장경제경쟁중처우불패적지위.
