现代商贸工业
現代商貿工業
현대상무공업
MODERN BUSINESS TRADE INDUSTRY
2010年
4期
122-123
,共2页
外派人员%绩效评估%定性评估
外派人員%績效評估%定性評估
외파인원%적효평고%정성평고
外派人员绩效评估是跨国经营企业对其战略目标实现过程进行控制的一种重要机制,对组织和外派人员都具有重要的意义.但是由于国外的经营环境在文化、竞争规则和法律限制等方面的差别使得外派人员的绩效评估比国内员工的绩效评估复杂,因此在设计外派人员的绩效评估体系时需要考虑一些特殊的因素.
外派人員績效評估是跨國經營企業對其戰略目標實現過程進行控製的一種重要機製,對組織和外派人員都具有重要的意義.但是由于國外的經營環境在文化、競爭規則和法律限製等方麵的差彆使得外派人員的績效評估比國內員工的績效評估複雜,因此在設計外派人員的績效評估體繫時需要攷慮一些特殊的因素.
외파인원적효평고시과국경영기업대기전략목표실현과정진행공제적일충중요궤제,대조직화외파인원도구유중요적의의.단시유우국외적경영배경재문화、경쟁규칙화법률한제등방면적차별사득외파인원적적효평고비국내원공적적효평고복잡,인차재설계외파인원적적효평고체계시수요고필일사특수적인소.
