石家庄经济学院学报
石傢莊經濟學院學報
석가장경제학원학보
JOURNAL OF SHIJIAZHUANG UNIVERSITY OF ECONOMICS
2010年
5期
93-95
,共3页
管理心理学%员工忠诚度%人力资源
管理心理學%員工忠誠度%人力資源
관리심이학%원공충성도%인력자원
当前,企业员工忠诚度已成为令企业管理者身心疲惫的"公关"难题,想要的人留不住,留下的人不卖力.从管理心理学角度出发,界定了员工忠诚度的内涵,并对员工忠诚度进行现状分析,给出员工忠诚度下降的原因,最后运用管理心理学理论,从了解特长、营造宽松环境、加强沟通与激励、做好培训和职业生涯规划四个方面入手,给出提高员工忠诚度的策略.
噹前,企業員工忠誠度已成為令企業管理者身心疲憊的"公關"難題,想要的人留不住,留下的人不賣力.從管理心理學角度齣髮,界定瞭員工忠誠度的內涵,併對員工忠誠度進行現狀分析,給齣員工忠誠度下降的原因,最後運用管理心理學理論,從瞭解特長、營造寬鬆環境、加彊溝通與激勵、做好培訓和職業生涯規劃四箇方麵入手,給齣提高員工忠誠度的策略.
당전,기업원공충성도이성위령기업관리자신심피비적"공관"난제,상요적인류불주,류하적인불매력.종관리심이학각도출발,계정료원공충성도적내함,병대원공충성도진행현상분석,급출원공충성도하강적원인,최후운용관리심이학이론,종료해특장、영조관송배경、가강구통여격려、주호배훈화직업생애규화사개방면입수,급출제고원공충성도적책략.
