生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2007年
5期
55-57
,共3页
劳动关系%集体谈判%立法%调整模式
勞動關繫%集體談判%立法%調整模式
노동관계%집체담판%입법%조정모식
集体谈判制度是三大劳权之一的集体劳权的重要基石,也是我国立法的一项空白,在劳动关系的转型中,以目前的冲突和纠纷解决模式(调解、仲裁、诉讼)已经难以应对中国劳动关系的多样性和复杂性,加之原来解决纠纷的机制僵化,已无法满足当前的需要,制度创新需求越来越紧迫,必须认真研究集体谈判立法与劳动关系调整的关系,并根据中国国情,建构中国化的集体谈判立法模式.文章通过比较劳动关系的统合模式和协约自治模式提出建构中国的集体谈判立法必须探讨一种混合的劳动关系模式.
集體談判製度是三大勞權之一的集體勞權的重要基石,也是我國立法的一項空白,在勞動關繫的轉型中,以目前的遲突和糾紛解決模式(調解、仲裁、訴訟)已經難以應對中國勞動關繫的多樣性和複雜性,加之原來解決糾紛的機製僵化,已無法滿足噹前的需要,製度創新需求越來越緊迫,必鬚認真研究集體談判立法與勞動關繫調整的關繫,併根據中國國情,建構中國化的集體談判立法模式.文章通過比較勞動關繫的統閤模式和協約自治模式提齣建構中國的集體談判立法必鬚探討一種混閤的勞動關繫模式.
집체담판제도시삼대로권지일적집체로권적중요기석,야시아국입법적일항공백,재노동관계적전형중,이목전적충돌화규분해결모식(조해、중재、소송)이경난이응대중국노동관계적다양성화복잡성,가지원래해결규분적궤제강화,이무법만족당전적수요,제도창신수구월래월긴박,필수인진연구집체담판입법여노동관계조정적관계,병근거중국국정,건구중국화적집체담판입법모식.문장통과비교노동관계적통합모식화협약자치모식제출건구중국적집체담판입법필수탐토일충혼합적노동관계모식.
