长江大学学报（社会科学版）
長江大學學報（社會科學版）
장강대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF YANGTZE UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2008年
4期
77-79
,共3页
自组织%企业技术联盟%绩效%激励
自組織%企業技術聯盟%績效%激勵
자조직%기업기술련맹%적효%격려
在企业技术联盟中,有效的激励机制是成员企业间隐性知识流动、共享和转化的动力.从自组织理论出发,企业技术联盟绩效激励机制的关键要素包括激励主体和客体、激励目标和激励方式.企业技术联盟绩效激励机制遵循公平、效率和适度的设计原则.
在企業技術聯盟中,有效的激勵機製是成員企業間隱性知識流動、共享和轉化的動力.從自組織理論齣髮,企業技術聯盟績效激勵機製的關鍵要素包括激勵主體和客體、激勵目標和激勵方式.企業技術聯盟績效激勵機製遵循公平、效率和適度的設計原則.
재기업기술련맹중,유효적격려궤제시성원기업간은성지식류동、공향화전화적동력.종자조직이론출발,기업기술련맹적효격려궤제적관건요소포괄격려주체화객체、격려목표화격려방식.기업기술련맹적효격려궤제준순공평、효솔화괄도적설계원칙.
