护理实践与研究
護理實踐與研究
호리실천여연구
ATTEND TO PRACTICE AND RESEARCH
2010年
18期
77-79
,共3页
人性化管理%激励%职业倦怠%工作满意度
人性化管理%激勵%職業倦怠%工作滿意度
인성화관리%격려%직업권태%공작만의도
目的:对人性化管理在临床护理工作中的应用进行评价.方法:分别于2008年9月和2009年5月对临床护士人性化管理实施前后的职业倦怠及工作满意度进行两次满意度问卷调查.结果:实施人性化管理后,护士的情感耗竭、去人格化得分均较实施前降低;护士的工作满意度总分显著提高,职业本身、人际关系、管理政策、排班与工作条件等维度的得分亦均显著提高.结论:人性化管理能够有效降低临床护士的职业倦怠水准、提高护士对于职业本身的满意度.
目的:對人性化管理在臨床護理工作中的應用進行評價.方法:分彆于2008年9月和2009年5月對臨床護士人性化管理實施前後的職業倦怠及工作滿意度進行兩次滿意度問捲調查.結果:實施人性化管理後,護士的情感耗竭、去人格化得分均較實施前降低;護士的工作滿意度總分顯著提高,職業本身、人際關繫、管理政策、排班與工作條件等維度的得分亦均顯著提高.結論:人性化管理能夠有效降低臨床護士的職業倦怠水準、提高護士對于職業本身的滿意度.
목적:대인성화관리재림상호리공작중적응용진행평개.방법:분별우2008년9월화2009년5월대림상호사인성화관리실시전후적직업권태급공작만의도진행량차만의도문권조사.결과:실시인성화관리후,호사적정감모갈、거인격화득분균교실시전강저;호사적공작만의도총분현저제고,직업본신、인제관계、관리정책、배반여공작조건등유도적득분역균현저제고.결론:인성화관리능구유효강저림상호사적직업권태수준、제고호사대우직업본신적만의도.
