护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2012年
11期
67-69
,共3页
宋高萍%杨明莹%袁薇%李佳
宋高萍%楊明瑩%袁薇%李佳
송고평%양명형%원미%리가
护士%医院%临床%职业高原%调查分析
護士%醫院%臨床%職業高原%調查分析
호사%의원%림상%직업고원%조사분석
目的 了解云南省护士的职业高原现状,为针对性干预提供实证依据.方法 采用护士职业倦怠量表(简化版)和自拟的8个相关条目对某三级甲等医院118名护士进行问卷调查.结果 护士职业倦怠量表5个维度得分为(27.2士8.8)～(47.6士11.4)分；不同护龄护士压力源、职业倦怠、应对方式得分比较,差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01)；不同编制护士压力源、人格特征、应对方式得分比较,差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01)；8个相关条目得分为(2.0士0.6)～(3.2士0.8)分,其中人员不足、工作处于超负荷状态,护士没有外出学习机会及晋升高级职称机会少排前三位.结论 护士职业高原呈现中等水平；人员不够,学习晋升机会少等是主要影响因素.护理管理者应引起高度重视,并采取针对性干预措施,以降低护理队伍的职业高原水平.
目的 瞭解雲南省護士的職業高原現狀,為針對性榦預提供實證依據.方法 採用護士職業倦怠量錶(簡化版)和自擬的8箇相關條目對某三級甲等醫院118名護士進行問捲調查.結果 護士職業倦怠量錶5箇維度得分為(27.2士8.8)～(47.6士11.4)分；不同護齡護士壓力源、職業倦怠、應對方式得分比較,差異有統計學意義(P＜0.05,P＜0.01)；不同編製護士壓力源、人格特徵、應對方式得分比較,差異有統計學意義(P＜0.05,P＜0.01)；8箇相關條目得分為(2.0士0.6)～(3.2士0.8)分,其中人員不足、工作處于超負荷狀態,護士沒有外齣學習機會及晉升高級職稱機會少排前三位.結論 護士職業高原呈現中等水平；人員不夠,學習晉升機會少等是主要影響因素.護理管理者應引起高度重視,併採取針對性榦預措施,以降低護理隊伍的職業高原水平.
목적 료해운남성호사적직업고원현상,위침대성간예제공실증의거.방법 채용호사직업권태량표(간화판)화자의적8개상관조목대모삼급갑등의원118명호사진행문권조사.결과 호사직업권태량표5개유도득분위(27.2사8.8)～(47.6사11.4)분；불동호령호사압력원、직업권태、응대방식득분비교,차이유통계학의의(P＜0.05,P＜0.01)；불동편제호사압력원、인격특정、응대방식득분비교,차이유통계학의의(P＜0.05,P＜0.01)；8개상관조목득분위(2.0사0.6)～(3.2사0.8)분,기중인원불족、공작처우초부하상태,호사몰유외출학습궤회급진승고급직칭궤회소배전삼위.결론 호사직업고원정현중등수평；인원불구,학습진승궤회소등시주요영향인소.호리관리자응인기고도중시,병채취침대성간예조시,이강저호리대오적직업고원수평.
