中国软科学
中國軟科學
중국연과학
CHINA SOFT SCIENCE
2006年
8期
119-126
,共8页
谢卫红%蒋峦%张招兴%曾庆洪
謝衛紅%蔣巒%張招興%曾慶洪
사위홍%장만%장초흥%증경홍
跨国战略联盟%组织学习%知识构建
跨國戰略聯盟%組織學習%知識構建
과국전략련맹%조직학습%지식구건
跨国战略联盟的主要目标是为了学习对方的知识与技能,影响组织在战略联盟中学习的因素大致为:联盟知识的可转移性;吸收联盟知识的能力及组织一系列连结系统的支持等.本文认为报酬体系、组织结构及常规制度安排等可促进企业的学习与知识的构建.
跨國戰略聯盟的主要目標是為瞭學習對方的知識與技能,影響組織在戰略聯盟中學習的因素大緻為:聯盟知識的可轉移性;吸收聯盟知識的能力及組織一繫列連結繫統的支持等.本文認為報酬體繫、組織結構及常規製度安排等可促進企業的學習與知識的構建.
과국전략련맹적주요목표시위료학습대방적지식여기능,영향조직재전략련맹중학습적인소대치위:련맹지식적가전이성;흡수련맹지식적능력급조직일계렬련결계통적지지등.본문인위보수체계、조직결구급상규제도안배등가촉진기업적학습여지식적구건.