学术交流
學術交流
학술교류
ACADEMIC EXCHANGE
2008年
12期
167-170
,共4页
柔性管理%以人为本%激励机制
柔性管理%以人為本%激勵機製
유성관리%이인위본%격려궤제
以人为本的科学发展观要求企业实行人本管理.柔性管理实质上就是一种以人为本的管理,它强调人的地位、人的自我实现、人的价值和尊严,是一种充分体现人本主义思想的管理.作为一种人本理念指导下的现代企业管理新模式,柔性管理具有丰富的人本内容,也具有不同于传统刚性管理的人本优势和特色.我国企业要顺应时代发展的潮流,在瞬息万变的市场需求和激烈竞争中转变观念,改进企业管理方式,提高以人为本的柔性管理水平,促进企业的发展.
以人為本的科學髮展觀要求企業實行人本管理.柔性管理實質上就是一種以人為本的管理,它彊調人的地位、人的自我實現、人的價值和尊嚴,是一種充分體現人本主義思想的管理.作為一種人本理唸指導下的現代企業管理新模式,柔性管理具有豐富的人本內容,也具有不同于傳統剛性管理的人本優勢和特色.我國企業要順應時代髮展的潮流,在瞬息萬變的市場需求和激烈競爭中轉變觀唸,改進企業管理方式,提高以人為本的柔性管理水平,促進企業的髮展.
이인위본적과학발전관요구기업실행인본관리.유성관리실질상취시일충이인위본적관리,타강조인적지위、인적자아실현、인적개치화존엄,시일충충분체현인본주의사상적관리.작위일충인본이념지도하적현대기업관리신모식,유성관리구유봉부적인본내용,야구유불동우전통강성관리적인본우세화특색.아국기업요순응시대발전적조류,재순식만변적시장수구화격렬경쟁중전변관념,개진기업관리방식,제고이인위본적유성관리수평,촉진기업적발전.
