北京市计划劳动管理干部学院学报
北京市計劃勞動管理榦部學院學報
북경시계화노동관리간부학원학보
JOURNAL OF BEIJING COLLEGE OF MANAGEMENT OF PLAN & LABOR
2004年
1期
33-35
,共3页
员工培训%可持续发展%人力资源投资%个人核心竞争力
員工培訓%可持續髮展%人力資源投資%箇人覈心競爭力
원공배훈%가지속발전%인력자원투자%개인핵심경쟁력
进入知识经济时代,劳动者的个人智能和知识,从企业发展的资本意义上获得承认,职工个体开始意识到,智能和知识可以作为资本参与到企业创业和发展之中;企业的可持续发展离不开人力资源开发战略.资源的使用是会枯竭的,人力资源也是如此.员工培训是维系这种资源可持续发展的重要因素,也是企业可持续发展的重要保证.企业对员工的培训是投资,这种投资的回报率要远远高于对机器设备的投资,它带来的是企业竞争能力的提升.
進入知識經濟時代,勞動者的箇人智能和知識,從企業髮展的資本意義上穫得承認,職工箇體開始意識到,智能和知識可以作為資本參與到企業創業和髮展之中;企業的可持續髮展離不開人力資源開髮戰略.資源的使用是會枯竭的,人力資源也是如此.員工培訓是維繫這種資源可持續髮展的重要因素,也是企業可持續髮展的重要保證.企業對員工的培訓是投資,這種投資的迴報率要遠遠高于對機器設備的投資,它帶來的是企業競爭能力的提升.
진입지식경제시대,노동자적개인지능화지식,종기업발전적자본의의상획득승인,직공개체개시의식도,지능화지식가이작위자본삼여도기업창업화발전지중;기업적가지속발전리불개인력자원개발전략.자원적사용시회고갈적,인력자원야시여차.원공배훈시유계저충자원가지속발전적중요인소,야시기업가지속발전적중요보증.기업대원공적배훈시투자,저충투자적회보솔요원원고우대궤기설비적투자,타대래적시기업경쟁능력적제승.
