中国医院
中國醫院
중국의원
CHINESE HOSPITALS
2010年
9期
5-6
,共2页
医院%绩效管理%目标设计
醫院%績效管理%目標設計
의원%적효관리%목표설계
结合医院实际,介绍医院绩效管理中绩效目标的设计方法.首先确定医院战略目标,根据战略目标制定目标任务书,并将目标任务书分解到科室和员工,制定科室和员工的目标任务书.在实施战略目标过程中要注重绩效目标任务的沟通,科学合理的绩效目标设计是医院开展绩效管理的良好基础.医院绩效管理的根本目的是提升员工和医院将来的绩效水平.而绩效考核的对象是员工的绩效表现,因此其考核指标的提炼应该以员工的具体工作职责和工作任务为依据.
結閤醫院實際,介紹醫院績效管理中績效目標的設計方法.首先確定醫院戰略目標,根據戰略目標製定目標任務書,併將目標任務書分解到科室和員工,製定科室和員工的目標任務書.在實施戰略目標過程中要註重績效目標任務的溝通,科學閤理的績效目標設計是醫院開展績效管理的良好基礎.醫院績效管理的根本目的是提升員工和醫院將來的績效水平.而績效攷覈的對象是員工的績效錶現,因此其攷覈指標的提煉應該以員工的具體工作職責和工作任務為依據.
결합의원실제,개소의원적효관리중적효목표적설계방법.수선학정의원전략목표,근거전략목표제정목표임무서,병장목표임무서분해도과실화원공,제정과실화원공적목표임무서.재실시전략목표과정중요주중적효목표임무적구통,과학합리적적효목표설계시의원개전적효관리적량호기출.의원적효관리적근본목적시제승원공화의원장래적적효수평.이적효고핵적대상시원공적적효표현,인차기고핵지표적제련응해이원공적구체공작직책화공작임무위의거.
