管理科学学报
管理科學學報
관이과학학보
JOURNAL OF MANAGEMENT SCIENCES IN CHINA
2011年
2期
29-41
,共13页
进化博弈%互动行为%多智能体%混合学习
進化博弈%互動行為%多智能體%混閤學習
진화박혁%호동행위%다지능체%혼합학습
基于进化博弈视角,对人群工作互动行为进行多智能体模拟研究.建立了收益和惩罚共享的群体工作收益博弈模型,考虑工作个体的个性决策特征,设计基于历史信息和个体决策特性的混合学习规则,并用多智能体方法对群体工作场景进行描述.在Repast类库基础上,用Ja-va实现该多智能体模拟系统.模拟结果表明:1)群体规模对宏观工作趋势影响小,但对合作频率影响大;2)工作总收益b越大,越有利于工作人群的工作状态稳定.当工作付出c与惩罚d相当时,群体行为呈针锋相对态,当工作付出大于惩罚时,背叛占优,反之,则合作占优;3)工作难度对群体行为有影响.高难度下,群体行为不稳定,获利低,风险大,而低难度下,群体行为稳定,获利高,风险小;4)由具有不同比例决策特性个体组成的群体工作收益和状态各异,保守型和中立个体较多时,合作比例大,而获利也多.该研究可为电子/移动商务环境下的工作行为管理问题提供决策支持.
基于進化博弈視角,對人群工作互動行為進行多智能體模擬研究.建立瞭收益和懲罰共享的群體工作收益博弈模型,攷慮工作箇體的箇性決策特徵,設計基于歷史信息和箇體決策特性的混閤學習規則,併用多智能體方法對群體工作場景進行描述.在Repast類庫基礎上,用Ja-va實現該多智能體模擬繫統.模擬結果錶明:1)群體規模對宏觀工作趨勢影響小,但對閤作頻率影響大;2)工作總收益b越大,越有利于工作人群的工作狀態穩定.噹工作付齣c與懲罰d相噹時,群體行為呈針鋒相對態,噹工作付齣大于懲罰時,揹叛佔優,反之,則閤作佔優;3)工作難度對群體行為有影響.高難度下,群體行為不穩定,穫利低,風險大,而低難度下,群體行為穩定,穫利高,風險小;4)由具有不同比例決策特性箇體組成的群體工作收益和狀態各異,保守型和中立箇體較多時,閤作比例大,而穫利也多.該研究可為電子/移動商務環境下的工作行為管理問題提供決策支持.
기우진화박혁시각,대인군공작호동행위진행다지능체모의연구.건립료수익화징벌공향적군체공작수익박혁모형,고필공작개체적개성결책특정,설계기우역사신식화개체결책특성적혼합학습규칙,병용다지능체방법대군체공작장경진행묘술.재Repast류고기출상,용Ja-va실현해다지능체모의계통.모의결과표명:1)군체규모대굉관공작추세영향소,단대합작빈솔영향대;2)공작총수익b월대,월유리우공작인군적공작상태은정.당공작부출c여징벌d상당시,군체행위정침봉상대태,당공작부출대우징벌시,배반점우,반지,칙합작점우;3)공작난도대군체행위유영향.고난도하,군체행위불은정,획리저,풍험대,이저난도하,군체행위은정,획리고,풍험소;4)유구유불동비례결책특성개체조성적군체공작수익화상태각이,보수형화중립개체교다시,합작비례대,이획리야다.해연구가위전자/이동상무배경하적공작행위관리문제제공결책지지.
