管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2011年
12期
50
,共1页
人力资源管理%问题%对策
人力資源管理%問題%對策
인력자원관리%문제%대책
改革开放三十多年,我国企业走过了漫长坎坷的发展道路.相应的企业管理理论和实践也得到了很大程度的提升,但是企业人办资源管理仍还存有很多认识上的误区,并未作为一种独特的资源而形成一种竞争力,与企业战略脱节.本文通过对企业人力资源管理概念、存在问题的分析,提出了解决相关问题的几点对策.
改革開放三十多年,我國企業走過瞭漫長坎坷的髮展道路.相應的企業管理理論和實踐也得到瞭很大程度的提升,但是企業人辦資源管理仍還存有很多認識上的誤區,併未作為一種獨特的資源而形成一種競爭力,與企業戰略脫節.本文通過對企業人力資源管理概唸、存在問題的分析,提齣瞭解決相關問題的幾點對策.
개혁개방삼십다년,아국기업주과료만장감가적발전도로.상응적기업관리이론화실천야득도료흔대정도적제승,단시기업인판자원관리잉환존유흔다인식상적오구,병미작위일충독특적자원이형성일충경쟁력,여기업전략탈절.본문통과대기업인력자원관리개념、존재문제적분석,제출료해결상관문제적궤점대책.
