经济与管理研究
經濟與管理研究
경제여관리연구
RESEARCH ON ECONOMICS AND MANAGEMENT
2011年
10期
60-69
,共10页
知识分享缺失%组织政治知觉%差序气氛
知識分享缺失%組織政治知覺%差序氣氛
지식분향결실%조직정치지각%차서기분
近年来,知识分享受到越来越多的关注.然而,我国企业却大多未采取实际行动以全面推进企业内部的知识分享.现有研究对于知识分享必要性的认识主要体现在对知识分享所能带来好处的分析上,尚未论及知识分享缺失会给企业带来的负面影响,本文将对此进行探索性研究.本文认为,如果企业在知识分享方面做得比较差,就会造成知识割据的情况比较严重,员工讨价还价的能力就相对较高,这意味着企业内部的组织政治行为将会增多,从而会给企业带来负面影响.同时,由于“差序格局”的情境下更易于产生组织政治行为,因此对于中国企业而言,知识分享缺失所造成的负面影响会更加严重.本文的实证检验结果支持了上述观点.本文的研究表明,知识分享缺失所带来的负面影响是企业需要认真考虑的一件事情.
近年來,知識分享受到越來越多的關註.然而,我國企業卻大多未採取實際行動以全麵推進企業內部的知識分享.現有研究對于知識分享必要性的認識主要體現在對知識分享所能帶來好處的分析上,尚未論及知識分享缺失會給企業帶來的負麵影響,本文將對此進行探索性研究.本文認為,如果企業在知識分享方麵做得比較差,就會造成知識割據的情況比較嚴重,員工討價還價的能力就相對較高,這意味著企業內部的組織政治行為將會增多,從而會給企業帶來負麵影響.同時,由于“差序格跼”的情境下更易于產生組織政治行為,因此對于中國企業而言,知識分享缺失所造成的負麵影響會更加嚴重.本文的實證檢驗結果支持瞭上述觀點.本文的研究錶明,知識分享缺失所帶來的負麵影響是企業需要認真攷慮的一件事情.
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