全国商情·理论研究
全國商情·理論研究
전국상정·이론연구
CHINA BUSINESS(JINGJI LILUN YANJIU)
2012年
19期
26-27
,共2页
就业歧视%现状%成因分析
就業歧視%現狀%成因分析
취업기시%현상%성인분석
宪法赋予了每个公民劳动的权利,政府、企业和社会各类组织都有促进劳动者就业,保障劳动者合法权益不受损害的义务.但在现实生活中,多种形式的就业歧视现象却大量存在,使劳动者的就业平等权受到了严重侵害.囿于个体劳动者的相对弱势,劳动者常常求助无门.而要完成运用法律手段对劳动者合法权益进行救济这一使命,找出我国就业歧视的现状和成因是首要前提.基于此,本文从禁止就业歧视的基础理论入手,研究分析我国就业歧视的现状和原因,以期对我国禁止就业歧视法律保障机制的完善提供些许素材.
憲法賦予瞭每箇公民勞動的權利,政府、企業和社會各類組織都有促進勞動者就業,保障勞動者閤法權益不受損害的義務.但在現實生活中,多種形式的就業歧視現象卻大量存在,使勞動者的就業平等權受到瞭嚴重侵害.囿于箇體勞動者的相對弱勢,勞動者常常求助無門.而要完成運用法律手段對勞動者閤法權益進行救濟這一使命,找齣我國就業歧視的現狀和成因是首要前提.基于此,本文從禁止就業歧視的基礎理論入手,研究分析我國就業歧視的現狀和原因,以期對我國禁止就業歧視法律保障機製的完善提供些許素材.
헌법부여료매개공민노동적권리,정부、기업화사회각류조직도유촉진노동자취업,보장노동자합법권익불수손해적의무.단재현실생활중,다충형식적취업기시현상각대량존재,사노동자적취업평등권수도료엄중침해.유우개체노동자적상대약세,노동자상상구조무문.이요완성운용법률수단대노동자합법권익진행구제저일사명,조출아국취업기시적현상화성인시수요전제.기우차,본문종금지취업기시적기출이론입수,연구분석아국취업기시적현상화원인,이기대아국금지취업기시법률보장궤제적완선제공사허소재.
