护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2012年
7期
471-473
,共3页
杨雨佳%吴晓珩%杨海燕%李水仙%张京煜
楊雨佳%吳曉珩%楊海燕%李水仙%張京煜
양우가%오효형%양해연%리수선%장경욱
心血管病专科%护士%职业认同
心血管病專科%護士%職業認同
심혈관병전과%호사%직업인동
目的 了解心血管科护士职业认同水平现状.方法 采用护士职业认同量表,对北京市116名心血管科护士进行调查.结果 心血管科护士职业认同得分为(115.05 ±17.33)分；7个维度得分中自我效力感得分最高,为(6.21 ±0.79)分,组织影响感得分最低,为(4.20±1.36)分.不同年龄、护龄、科室和职称的护士之间,职业认同感得分差异具有统计学意义(P＜0.01或P＜0.05).结论 心血管科护士职业认同水平相对较高,护理管理者应注重监护室的人员配置,重视对年轻护士、护龄短及职称低的护士的培养.
目的 瞭解心血管科護士職業認同水平現狀.方法 採用護士職業認同量錶,對北京市116名心血管科護士進行調查.結果 心血管科護士職業認同得分為(115.05 ±17.33)分；7箇維度得分中自我效力感得分最高,為(6.21 ±0.79)分,組織影響感得分最低,為(4.20±1.36)分.不同年齡、護齡、科室和職稱的護士之間,職業認同感得分差異具有統計學意義(P＜0.01或P＜0.05).結論 心血管科護士職業認同水平相對較高,護理管理者應註重鑑護室的人員配置,重視對年輕護士、護齡短及職稱低的護士的培養.
목적 료해심혈관과호사직업인동수평현상.방법 채용호사직업인동량표,대북경시116명심혈관과호사진행조사.결과 심혈관과호사직업인동득분위(115.05 ±17.33)분；7개유도득분중자아효력감득분최고,위(6.21 ±0.79)분,조직영향감득분최저,위(4.20±1.36)분.불동년령、호령、과실화직칭적호사지간,직업인동감득분차이구유통계학의의(P＜0.01혹P＜0.05).결론 심혈관과호사직업인동수평상대교고,호리관리자응주중감호실적인원배치,중시대년경호사、호령단급직칭저적호사적배양.
