中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2001年
11期
28-29
,共2页
卫生%人力资源%管理
衛生%人力資源%管理
위생%인력자원%관리
通过对传统型人事管理向现代人力资源管理转变的分析,指出转变过程大致可分为支持型人力资源管理阶段(即传统人事管理)、引导型人力资源管理阶段、驱动型人力资源管理阶段、战略型人力资源管理阶段.战略型人力资源管理是未来人力资源管理的趋势.分析了卫生人力资源的特殊性,指出卫生人力资源具有最佳创造年龄期后移性、综合性、群体性、实践性、高尚性、高风险性等特点.在此基础上,运用战略型人力资源管理"为相关利益者服务"的理念,针对卫生人力资源的特点,提出将来卫生人力资源管理的思路.
通過對傳統型人事管理嚮現代人力資源管理轉變的分析,指齣轉變過程大緻可分為支持型人力資源管理階段(即傳統人事管理)、引導型人力資源管理階段、驅動型人力資源管理階段、戰略型人力資源管理階段.戰略型人力資源管理是未來人力資源管理的趨勢.分析瞭衛生人力資源的特殊性,指齣衛生人力資源具有最佳創造年齡期後移性、綜閤性、群體性、實踐性、高尚性、高風險性等特點.在此基礎上,運用戰略型人力資源管理"為相關利益者服務"的理唸,針對衛生人力資源的特點,提齣將來衛生人力資源管理的思路.
통과대전통형인사관리향현대인력자원관리전변적분석,지출전변과정대치가분위지지형인력자원관리계단(즉전통인사관리)、인도형인력자원관리계단、구동형인력자원관리계단、전략형인력자원관리계단.전략형인력자원관리시미래인력자원관리적추세.분석료위생인력자원적특수성,지출위생인력자원구유최가창조년령기후이성、종합성、군체성、실천성、고상성、고풍험성등특점.재차기출상,운용전략형인력자원관리"위상관이익자복무"적이념,침대위생인력자원적특점,제출장래위생인력자원관리적사로.
