企业技术开发
企業技術開髮
기업기술개발
TECHNOLOGICAL DEVELOPMENT OF ENTERPRISE
2004年
1期
54-56
,共3页
知识员工%管理者%职业定位
知識員工%管理者%職業定位
지식원공%관리자%직업정위
文章探讨了一般公司处理权力需求型知识员工的几种做法:要么轻易许诺、要么″断然″拒绝、要么金钱收买,其结果往往难尽人意.据此,作者提出了一个全新的对策和建议:首先,从内心里认可这种知识员工的愿望和需求;然后,与其共同分析管理工作的特点和管理者应具备的能力素质,以帮助他们进行自我评价,从中了解自己职业发展的目标,重新选择自己的职业定位;最后,公司应积极为权力需求型知识员工提供成长发展的机会.只有这样,才能获得一个双赢的结局.
文章探討瞭一般公司處理權力需求型知識員工的幾種做法:要麽輕易許諾、要麽″斷然″拒絕、要麽金錢收買,其結果往往難儘人意.據此,作者提齣瞭一箇全新的對策和建議:首先,從內心裏認可這種知識員工的願望和需求;然後,與其共同分析管理工作的特點和管理者應具備的能力素質,以幫助他們進行自我評價,從中瞭解自己職業髮展的目標,重新選擇自己的職業定位;最後,公司應積極為權力需求型知識員工提供成長髮展的機會.隻有這樣,纔能穫得一箇雙贏的結跼.
문장탐토료일반공사처리권력수구형지식원공적궤충주법:요요경역허낙、요요″단연″거절、요요금전수매,기결과왕왕난진인의.거차,작자제출료일개전신적대책화건의:수선,종내심리인가저충지식원공적원망화수구;연후,여기공동분석관리공작적특점화관리자응구비적능력소질,이방조타문진행자아평개,종중료해자기직업발전적목표,중신선택자기적직업정위;최후,공사응적겁위권력수구형지식원공제공성장발전적궤회.지유저양,재능획득일개쌍영적결국.
