沈阳教育学院学报
瀋暘教育學院學報
침양교육학원학보
JOURNAL OF SHENYANG COLLEGE OF EDUCATION
2007年
3期
48-50
,共3页
人事代理制度%人事管理%高校
人事代理製度%人事管理%高校
인사대리제도%인사관리%고교
分析了高校引入人事代理制度作为一种新型的人事管理制度的必然趋势,认为面对高校复杂的人员配置体系及相对滞后的人才管理模式,人事代理制度无疑为高校及人才本身提供了更合理、更高效的人才配置空间.应在探索和实践中运用和完善人事代理制度,使高校的人事管理体系更加规范化、合理化、科学化.
分析瞭高校引入人事代理製度作為一種新型的人事管理製度的必然趨勢,認為麵對高校複雜的人員配置體繫及相對滯後的人纔管理模式,人事代理製度無疑為高校及人纔本身提供瞭更閤理、更高效的人纔配置空間.應在探索和實踐中運用和完善人事代理製度,使高校的人事管理體繫更加規範化、閤理化、科學化.
분석료고교인입인사대리제도작위일충신형적인사관리제도적필연추세,인위면대고교복잡적인원배치체계급상대체후적인재관리모식,인사대리제도무의위고교급인재본신제공료경합리、경고효적인재배치공간.응재탐색화실천중운용화완선인사대리제도,사고교적인사관리체계경가규범화、합이화、과학화.
