长三角
長三角
장삼각
YANGTZE DELTA MAGAZINE
2009年
11期
73,76
,共2页
企业%员工忠诚度%福利
企業%員工忠誠度%福利
기업%원공충성도%복리
随着我国由计划经济向市场经济转型,传统固定的终身人事聘用制度逐渐被合同雇佣制度而取代,但一些管理者认为员工天生就应该对企业忠诚,仍然用传统奉献和忠诚的观念要求员工,期望以高薪和优厚的福利换取员工的忠诚.在这种观念的指导下,许多企业在人才的选择和培养上走入了误区,员工无法享受应有的权利,得到全面的发展.本文则在此基础上对提高员工的忠诚度策略做出一番探讨.
隨著我國由計劃經濟嚮市場經濟轉型,傳統固定的終身人事聘用製度逐漸被閤同僱傭製度而取代,但一些管理者認為員工天生就應該對企業忠誠,仍然用傳統奉獻和忠誠的觀唸要求員工,期望以高薪和優厚的福利換取員工的忠誠.在這種觀唸的指導下,許多企業在人纔的選擇和培養上走入瞭誤區,員工無法享受應有的權利,得到全麵的髮展.本文則在此基礎上對提高員工的忠誠度策略做齣一番探討.
수착아국유계화경제향시장경제전형,전통고정적종신인사빙용제도축점피합동고용제도이취대,단일사관리자인위원공천생취응해대기업충성,잉연용전통봉헌화충성적관념요구원공,기망이고신화우후적복리환취원공적충성.재저충관념적지도하,허다기업재인재적선택화배양상주입료오구,원공무법향수응유적권리,득도전면적발전.본문칙재차기출상대제고원공적충성도책략주출일번탐토.
