基层医学论坛
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기층의학론단
PUBLIC MEDICAL FORUM MAGAZINE
2012年
8期
1052-1053
,共2页
县级医院%绩效工资%改革%体会
縣級醫院%績效工資%改革%體會
현급의원%적효공자%개혁%체회
目的 探讨县级医院绩效工资改革策略.方法 通过科室成本核算,绩效工资分配,严格医院预算管理和收支管理,加强成本核算与控制.结果 科室成本核算、医院目标管理、医院成本核算、医院绩效考评和利益分配,为医院分配制度改革提供了较为科学的发展依据.结论 县级医院推行绩效工资是调动医务人员工作积极性的重要手段,只要大胆实践,不断创新,就能促进公立医院改革的顺利进行.
目的 探討縣級醫院績效工資改革策略.方法 通過科室成本覈算,績效工資分配,嚴格醫院預算管理和收支管理,加彊成本覈算與控製.結果 科室成本覈算、醫院目標管理、醫院成本覈算、醫院績效攷評和利益分配,為醫院分配製度改革提供瞭較為科學的髮展依據.結論 縣級醫院推行績效工資是調動醫務人員工作積極性的重要手段,隻要大膽實踐,不斷創新,就能促進公立醫院改革的順利進行.
목적 탐토현급의원적효공자개혁책략.방법 통과과실성본핵산,적효공자분배,엄격의원예산관리화수지관리,가강성본핵산여공제.결과 과실성본핵산、의원목표관리、의원성본핵산、의원적효고평화이익분배,위의원분배제도개혁제공료교위과학적발전의거.결론 현급의원추행적효공자시조동의무인원공작적겁성적중요수단,지요대담실천,불단창신,취능촉진공립의원개혁적순리진행.
