中国心理卫生杂志
中國心理衛生雜誌
중국심리위생잡지
CHINESE MENTAL HEALTH JOURNAL
2012年
8期
610-615
,共6页
工作场所欺负%抑郁%工作满意度%应对方式
工作場所欺負%抑鬱%工作滿意度%應對方式
공작장소기부%억욱%공작만의도%응대방식
目的:考察工作场所欺负与员工抑郁和工作满意度之间的关系,以及应对方式在其中的调节作用,以明确工作场所欺负的相关因素以及不同应对方式的应对效果.方法:以工作半年以上的企业全职员工为调查对象,采用团体匿名施测的方式发放负性行为事件问卷修订版(用来考察工作场所欺负,包括工作相关欺负和个人相关欺负2个维度)、自编欺负应对方式问卷(包括自我提升、反欺负、问题解决和同避4个维度)、抑郁问卷和密歇根组织评估问卷工作满意度分量表( MOAQ-JSS),共获有效问卷240份.结果:欺负总分及工作相关欺负、个人相关欺负分量表分均与抑郁问卷得分呈正相关(r =0.29、0.26、0.27,P＜0.01),而与工作满意度得分呈负相关(r=-0.23、-0.20、-0.22,P＜0.01).自我提升型应对方式在工作场所欺负和抑郁(△F=9,79,P＜0.01)、工作满意度(△F =5.57,P＜0.05)之间起调节作用.自我提升得分越低,欺负对抑郁、工作满意度的预测效应越强(β=-0.52,P＜0.01).结论:工作场所欺负的存在可能会损害员工心理健康和工作满意度,使其抑郁水平上升、工作满意度下降,但自我提升型应对方式可以缓冲欺负的负面作用.
目的:攷察工作場所欺負與員工抑鬱和工作滿意度之間的關繫,以及應對方式在其中的調節作用,以明確工作場所欺負的相關因素以及不同應對方式的應對效果.方法:以工作半年以上的企業全職員工為調查對象,採用糰體匿名施測的方式髮放負性行為事件問捲脩訂版(用來攷察工作場所欺負,包括工作相關欺負和箇人相關欺負2箇維度)、自編欺負應對方式問捲(包括自我提升、反欺負、問題解決和同避4箇維度)、抑鬱問捲和密歇根組織評估問捲工作滿意度分量錶( MOAQ-JSS),共穫有效問捲240份.結果:欺負總分及工作相關欺負、箇人相關欺負分量錶分均與抑鬱問捲得分呈正相關(r =0.29、0.26、0.27,P＜0.01),而與工作滿意度得分呈負相關(r=-0.23、-0.20、-0.22,P＜0.01).自我提升型應對方式在工作場所欺負和抑鬱(△F=9,79,P＜0.01)、工作滿意度(△F =5.57,P＜0.05)之間起調節作用.自我提升得分越低,欺負對抑鬱、工作滿意度的預測效應越彊(β=-0.52,P＜0.01).結論:工作場所欺負的存在可能會損害員工心理健康和工作滿意度,使其抑鬱水平上升、工作滿意度下降,但自我提升型應對方式可以緩遲欺負的負麵作用.
목적:고찰공작장소기부여원공억욱화공작만의도지간적관계,이급응대방식재기중적조절작용,이명학공작장소기부적상관인소이급불동응대방식적응대효과.방법:이공작반년이상적기업전직원공위조사대상,채용단체닉명시측적방식발방부성행위사건문권수정판(용래고찰공작장소기부,포괄공작상관기부화개인상관기부2개유도)、자편기부응대방식문권(포괄자아제승、반기부、문제해결화동피4개유도)、억욱문권화밀헐근조직평고문권공작만의도분량표( MOAQ-JSS),공획유효문권240빈.결과:기부총분급공작상관기부、개인상관기부분량표분균여억욱문권득분정정상관(r =0.29、0.26、0.27,P＜0.01),이여공작만의도득분정부상관(r=-0.23、-0.20、-0.22,P＜0.01).자아제승형응대방식재공작장소기부화억욱(△F=9,79,P＜0.01)、공작만의도(△F =5.57,P＜0.05)지간기조절작용.자아제승득분월저,기부대억욱、공작만의도적예측효응월강(β=-0.52,P＜0.01).결론:공작장소기부적존재가능회손해원공심리건강화공작만의도,사기억욱수평상승、공작만의도하강,단자아제승형응대방식가이완충기부적부면작용.
