CAJ | 학술논문

本文阐述了胜任力研究的起源、概念和内涵，并对国内外胜任力模型研究成果进行了综述，分析了13t内研究的不足。指出胜任力模型研究是一个重要创新，可以促使人力资源管理模式从传统的事后管理向事前管理转变。既可以实现体系上的统帅与牵引，又可以从细微处优化和改善公司人力资源管理的操作和执行。我国在这方面的研究要迎头赶上。
본문천술료성임력연구적기원、개념화내함，병대국내외성임력모형연구성과진행료종술，분석료13t내연구적불족。지출성임력모형연구시일개중요창신，가이촉사인력자원관리모식종전통적사후관리향사전관리전변。기가이실현체계상적통수여견인，우가이종세미처우화화개선공사인력자원관리적조작화집행。아국재저방면적연구요영두간상。