CAJ | 학술논문

人本管理即以人为本的管理，其思想起源历史悠久。现有的研究虽较为丰富，但对人本管理的内涵与外廷缺乏统一的认识。文章在回顾中西方人本管理思想起源后，从“本”为何“本”，“人”为何“人”两方面对人本管理的研究现状进行梳理，在此基础上提出了正确把握人本管理本质的四个方面：人本管理关注的重点是人的社会属性，而不是人的自然属性；人本管理是组织与利益相关者自然博弈的社会结果；随着社会的发展，人本管理的边界与具体内容不断变化与革新；人本管理的发展趋势是和谐管理。
인본관리즉이인위본적관리，기사상기원역사유구。현유적연구수교위봉부，단대인본관리적내함여외정결핍통일적인식。문장재회고중서방인본관리사상기원후，종“본”위하“본”，“인”위하“인”량방면대인본관리적연구현상진행소리，재차기출상제출료정학파악인본관리본질적사개방면：인본관리관주적중점시인적사회속성，이불시인적자연속성；인본관리시조직여이익상관자자연박혁적사회결과；수착사회적발전，인본관리적변계여구체내용불단변화여혁신；인본관리적발전추세시화해관리。