商业研究
商業研究
상업연구
COMMERCIAL RESEARCH
2003年
13期
73-75
,共3页
绩效管理%持续性沟通%应对策略
績效管理%持續性溝通%應對策略
적효관리%지속성구통%응대책략
随着市场竞争的日益加剧,"绩效"问题成为企业管理的关注焦点.各类企业为保证员工的高绩效和高产出纷纷建立起绩效管理系统.然而,绩效管理系统除了传统的绩效评估指标和标准的开发要求外,对管理者的沟通能力和沟通艺术提出了更新更高的挑战.有效而持续的沟通成为绩效管理系统良好运行的关键条件.
隨著市場競爭的日益加劇,"績效"問題成為企業管理的關註焦點.各類企業為保證員工的高績效和高產齣紛紛建立起績效管理繫統.然而,績效管理繫統除瞭傳統的績效評估指標和標準的開髮要求外,對管理者的溝通能力和溝通藝術提齣瞭更新更高的挑戰.有效而持續的溝通成為績效管理繫統良好運行的關鍵條件.
수착시장경쟁적일익가극,"적효"문제성위기업관리적관주초점.각류기업위보증원공적고적효화고산출분분건립기적효관리계통.연이,적효관리계통제료전통적적효평고지표화표준적개발요구외,대관리자적구통능력화구통예술제출료경신경고적도전.유효이지속적구통성위적효관리계통량호운행적관건조건.
